Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Se pune intrebarea daca un angajat in concediu de odihna isi poate intrerupe concediul si care ar fi motivele legale pentru acest lucru ?
Avem doua situatii:
a) la cererea salariatului – concediu de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective (art. 151 alin. (1) din Codul muncii)
b) la cererea angajatorului : în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă . În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. (art. 151 alin (2) din Codul muncii) .
